Ovozli tinglash

Milliy mehnat munosabatlari kengashining (NLRB) ma'muriy huquq bo'yicha sudyasi Florida shtatidagi Tesla xizmat ko'rsatish markazining menejerlari xodimlarga ish haqi yoki ish sharoitlarini muhokama qilmaslikni aytib, AQSh mehnat qonunchiligini buzgan deb qaror qildi.

Tesla xizmat ko'rsatish markazida ishlagan ayrim xodimlar yangi ishga qabul qilinganlar o'zlaridan ko'ra ko'proq maosh olishayotganini aniqladilar va rahbariyatga shikoyat qilishdi. Bir texnik hatto Tesla VP bilan bog'landi, u inson resurslari boshlig'iga elektron pochta xabarini yubordi. Xizmat ko‘rsatish markazi rahbarlari yig‘ilish o‘tkazib, unda 25 nafar xodimning maoshi va mehnat sharoitlarini muhokama qilmaslik bo‘yicha ko‘rsatmalar berildi. Sudya Maykl Rosasning so‘zlariga ko‘ra, ular xodimlarga o‘z rahbarlariga shikoyat qilmaslikni ham aytishgan.

Bir necha hafta o'tgach, rahbariyatga shikoyat qilgan xodim ishdan bo'shatildi, bu esa boshqa xodimlarning Tesla ustidan NLRBga shikoyat qilishiga sabab bo'ldi. Fevral oyida tinglov bo'lib o'tdi, unda Tesla xizmat ko'rsatish markazida ishchilar o'z ish haqini kelishib olishi mumkinligi haqida e'lon joylashtirganini da'vo qildi.

Shunga qaramay, sudya Tesla xodimlarining ovozini o'chirish va ularning uyushishiga yo'l qo'ymaslik uchun AQSh mehnat qonunchiligi bo'yicha o'z ishchilarining asosiy huquqlarini buzgan deb qaror qildi.

Taxminan bir oy oldin AQSh apellyatsiya sudi NLRBning bosh direktori Ilon Maskning mehnat qonunchiligini buzganligi haqidagi alohida qarorini tasdiqladi va agar xodimlar kasaba uyushmasiga qo'shilsa, aktsiya opsiyalaridan mahrum bo'lishlari mumkinligi haqida tvit yozdi.

Fevral oyida Ishchilar Yunayted Tesla Buffalodagi o'nlab xodimlarni kasaba uyushma tuzishga harakat qilish rejalarini e'lon qilganidan bir necha kun o'tib ishdan bo'shatganini aytdi.

Sudya Rosas avtomobil ishlab chiqaruvchisiga o‘z ishchilarining huquqlarini buzmaslikni va xizmat ko‘rsatish markaziga so‘nggi qoidabuzarlik haqida xabar qo‘yishni buyurdi.